고용허가제에 따르면 외국인노동자는 기업선택 불가능한가요고용허가제 내용이 고용주가 노동자를 선정해서 허가신청서?를 내고 노동자가 배정이 된 후 일할 수 있다는 내용으로 이해했는데 그럼 노동자는 한번 배정이 되면 그 기업에서 노동할 것을 거부할 수 있나요? 외국인노동자 차별관련하여 보고서 작성중인데 찾아봐도 안나와서 질문드립니다

고용허가제에 따르면 외국인노동자는 기업선택 불가능한가요고용허가제 내용이 고용주가 노동자를 선정해서 허가신청서?를 내고 노동자가 배정이 된 후 일할 수 있다는 내용으로 이해했는데 그럼 노동자는 한번 배정이 되면 그 기업에서 노동할 것을 거부할 수 있나요? 외국인노동자 차별관련하여 보고서 작성중인데 찾아봐도 안나와서 질문드립니다

고용허가제(H-2 비자 제도) 하에서 외국인 노동자는 기업 선택에 제한이 있으며, 고용주가 외국인 근로자를 선택하여 고용허가를 신청하는 방식으로 진행됩니다. 이는 고용허가제가 외국인 노동자들에게 주는 주된 특성 중 하나입니다. 즉, 고용주가 외국인 근로자에게 필요한 허가를 신청하고, 그 후 배정된 기업에서 일하도록 되어 있습니다.

외국인 노동자와 기업 선택

외국인 노동자는 기업을 자유롭게 선택할 수 없습니다. 고용허가제가 정해진 규정에 따라, 노동자는 고용주가 제시한 기업에서만 근무할 수 있으며, 한 번 고용이 되면 해당 기업에 고정되어 일해야 합니다. 만약 다른 기업으로 이동하고자 한다면, 고용주가 해당 노동자를 변경하려는 동의를 해야 하며, 이 경우에도 고용허가제의 절차를 다시 진행해야 합니다.

거부할 수 있는지 여부

배정된 기업에서 일하는 것을 거부하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 외국인 노동자가 근무 중인 기업에서 떠나거나 거부할 경우, 이는 고용허가제를 위반하는 상황이 될 수 있으며, 고용 허가와 관련된 법적 문제를 일으킬 수 있습니다. 고용허가제의 본질은 외국인 노동자가 특정 고용주에게 배정되어 일정 기간 동안 일하는 것을 전제로 하고 있기 때문입니다.

외국인 노동자 차별

고용허가제는 외국인 노동자들에게 노동시장에서 차별을 받지 않도록 하는 제도적 장치가 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 외국인 노동자는 기업을 자유롭게 선택할 수 없다는 점에서 자율성이 제한되고, 이로 인해 차별적인 대우나 부당한 근로 조건에 놓일 수 있는 위험도 존재합니다.

이를 해결하기 위해서는 외국인 노동자 보호를 위한 법적 장치 강화와 고용주와 근로자 간의 명확한 계약 체결이 필요할 수 있습니다. 한국에서는 근로기준법이 외국인 노동자에게도 동일하게 적용되지만, 고용허가제의 특성상 외국인 노동자의 권리 보호에는 한계가 있을 수 있습니다.

따라서, 외국인 노동자는 고용허가제 하에서 노동할 기업을 선택할 수 없으며, 배정된 기업에서 일할 것을 거부하는 것도 쉽지 않습니다. 이러한 제도적 구조는 외국인 노동자에게 차별적 상황을 초래할 수 있으며, 관련 법률이나 제도의 개선이 필요할 수 있습니다.